Se basa en acompañar en el aprendizaje al equipo, en vez de enseñarle o darle consejos. Partimos del principio de que el ser humano esta completo. En su interior tiene todo el potencial que necesita para llegar dónde se proponga. También partimos de que los equipos no funcionan mal a propósito, sino que no saben funcionar de otro modo. Que hacemos ; descubrimos sus creencias colectivas, identificamos actitudes ineficaces, descubrir habilidades a desarrollar, nivel de compromiso, modificar los marcos de referencias colectivos que limitan el desarrollo del equipo, cuestionarse las estrategias y los comportamientos colectivos y repetitivos improductivos. Establecer nuevos marcos de actuación. Reforzar y multiplicar los procesos que funcionan. Seguir y medir el desarrollo colectivo a mediano y largo plazo, Solo cuando el equipo toma conciencia de estos aspectos y conoce que está generando en su entorno profesional, es capaz de emprender acciones que modifiquen o enriquezcan su comportamiento para mejorar.

¿Te unes?

Trabajemos juntos para construir un equipo capaz de emprender acciones que modifiquen o enriquezcan su comportamiento para mejorar.